이번 편에서는 영국의 모든 고용주가 따라야 하는 직원의 영국 법정 휴가를 다뤄보려고 합니다.
풀타임 직원의 경우, 법정휴가에 대한 이해 및 이행이 상대적으로 간단하지만, 파트타임 직원 또는 정해진 시간을 근무하는 직원이 아닌 경우 (zero hour contracts) 계산이 조금 까다로워 고용주/고용인분들이 이해를 어려워하시는 경우가 있습니다.
그리고 어떤 경우에는 고용주께서 풀타임이 아니면 법정 휴가를 제공하지 않아도 된다고 잘못 이해하셔서 직원분들이 이 부분에 있어서 혜택을 받지 못하거나 심지어 분쟁으로 이어지는 경우도 있습니다.
영국 노동법상 불특정한 시간을 일하는 Zero hour contract 직원이라도 꼭 휴가 또는 holiday pay를 제공해야 한다는 점 강조 드립니다.
풀타임
풀타임으로 일하는 직원의 경우에는 최하 28일(5.6 weeks * 5 working day)의 법정 휴가를 제공해야 합니다. 이 휴가일 수에는 공휴일도 포함입니다. 영국의 공휴일은 1년에 8일이니 공휴일을 쉬는 회사라면 직원이 쓸 수 있는 휴가는 20일이 되겠네요.
파트타임 & Zero Hour Contract
파트타임 직원이나 Zero Hour Contract로 고용된 직원들이 휴가를 쓸 기회가 없었다면 퇴사를 할 때 꼭 누적된 holiday pay를 지급해야 합니다.
파트타임인 경우 풀타임 스태프와 비교했을 때 몇 퍼센트를 근무 하셨는가를 기반으로 휴가일을 계산합니다. 예를 들면 일주일에 이틀을 근무 하시는 경우 (풀타임 스태프의 40% 근무), 5.6 weeks 의 40퍼센트인 11.2일의 휴가가 제공되어야 합니다.
만약 그 직원이 full year를 근무 하지 않고 3개월만 근무하셨다면 11.2일에 3/12를 곱하여 휴가일수를 계산(pro-rate) 한 후 휴가를 제공하시던지 아니면 꼭 페이해 주셔야 합니다.
Zero hour contract인 경우 누적 근무시간에 따라 법정휴가가 계산됩니다. 보통 적용하는 퍼센티지는 12.07% 입니다 (5.6 weeks / 46.4 weeks, 46.4 weeks being 52 weeks less 5.6 weeks). 예를 들면 해당 직원이 1년(holiday year) 동안에 10시간을 근무했다면 이분이 받을 수 있는 홀리데이(entitled holiday)는 1.207h(10 hours *12.7%) 이고 퇴사를 할때 해당 holiday pay를 지급해야 합니다.
즉, 시급이 11파운드라면 13.277파운드를 지급하셔야 합니다 (1.207 * 11)
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